国寿投资公司党委副书记、副总裁孔德昌一行

莅临云南绿洲指导酒店

2019年度主题教育组织生活会

2019年9月6日上午，国寿投资公司党委副书记、副总裁孔德昌同志带领审计部总经理、“不忘初心、牢记使命”第二指导组组长张成华同志、成员付文超同志及“不忘初心、牢记使命”综合组周琦同志莅临云南绿洲，指导酒店2019年度主题教育组织生活会。

会议由云南绿洲党支部书记杨宏同志主持，杨宏同志首先传达了上级党委关于这次主题教育专题组织生活会的主题，并对上一年度组织生活会整改落实情况进行了汇报，通报了今年收集到的意见和建议，代表党支部作对照检查；班子成员分别作对照检查，并积极开展了批评与自我批评。

张成华同志表示主题教育活动开展以来，云南绿洲党支部思想上重视，前期准备充分，征求了意见和建议，本着实事求是的态度开展了批评与自我批评，整个主题教育组织生活会过程规范、全面。检视出的问题也比较多。张成华同志要求要继续深入研讨，引导各部门深入检视问题，把检视出来的问题积极整改到位。

孔德昌同志首先肯定了云南绿洲党支部主题教育组织生活会过程完整、规范，态度认真，不走过场、不流于形式，严格按照国寿投资公司党委的安排、部署有序进行。其次是组织生活会准备认真，从材料的准备，到班子个人结合实际工作撰写材料，都进行了认真准备。三是检视问题认真，很多明显的问题都找出来了。四是认真开展了批评和自我批评，大家提了很多建议。五是酒店管理团队的精神状态良好、团结协作意识较强。同时，孔德昌同志也指出了三点不足：一是检视问题不够深入。二是检视问题不全面。三是思想站位和政治站位还需要提高。

围绕酒店开源节流、减亏增盈、持续发展，孔德昌同志提出了四点要求：一是抓好市场开拓，要利用好金融系统、中国人寿系统内强大的资源，积极营销。二是抓好内部管理，抓好纪律与约束，奖罚分明，奖勤罚懒、多劳多得，建立市场化激励机制、淘汰机制等，促进酒店经营发展。三是抓好员工队伍建设。加强对员工的思想教育，培养广大员工的斗争精神、拓展市场的狼性精神。积极发挥酒店管理人员对企业忠诚度高的优势，把这种精神传递下去，让员工有归属感，提高员工忠诚度。四是抓好企业文化，进一步增强凝聚力。

杨宏同志代表酒店党支部表态，云南绿洲将认真学习传达孔总的“四个抓好”，坚决贯彻落实。对存在的问题，责任到人，整改措施有计划，有期限，把每项问题整改落实到位，努力在年底给总部交上一份满意的答卷。

云南绿洲党支部全体11名党员到会参加2019年度主题教育组织生活会。